Videre til indholdHvad er LinkedIn Open to Work?
Lær hvordan Open to Work kan gøre din profil mere synlig for relevante arbejdsgivere.
LinkedIn Open to Work er en funktion på LinkedIn, der gør det muligt for brugere at vise, at de er åbne for nye jobmuligheder. Når funktionen aktiveres, kan man udfylde en række præferencer, herunder hvilke jobtitler man er interesseret i, hvilke geografiske områder man søger i, hvilke ansættelsestyper man foretrækker, og hvornår man er klar til at starte i et nyt job. Det gør det lettere for LinkedIn at præsentere relevante stillingsopslag og samtidig øge sandsynligheden for, at ens profil bliver vist til rekrutterere, som leder efter kandidater med netop de kompetencer og ønsker.
For jobsøgende er Open to Work en enkel og effektiv måde at signalere, at man er interesseret i nye karrieremuligheder. Funktionen kan være en fordel, fordi den gør det muligt at kommunikere sin jobsituation tydeligt uden nødvendigvis at skulle forklare det i hver enkelt besked, kontakt eller ansøgning. Det kan især være nyttigt for personer, som gerne vil være mere synlige på arbejdsmarkedet og ønsker at blive fundet af relevante arbejdsgivere eller headhuntere.
Sådan virker det:
Når du slår Open to Work til, vælger du, hvilke typer job du søger, hvor du ønsker at arbejde, og om du foretrækker for eksempel fuldtid, deltid, hybrid eller remote. Det gør funktionen mere præcis, fordi du ikke bare fortæller, at du søger job, men også hvilken retning din jobsøgning har.
Du kan vælge mellem to former for synlighed på LinkedIn. Enten kan alle LinkedIn-medlemmer se, at du er åben for job, eller også kan du vælge kun at dele det med rekrutterere via LinkedIns rekrutteringsværktøjer. Hvis du vælger offentlig synlighed, kan LinkedIn vise den grønne #OpenToWork-ramme på dit profilbillede. Hvis du vælger kun rekrutterere, bliver signalet ikke vist offentligt på din profil.
Derfor giver det mening
Den største fordel ved LinkedIn Open to Work er, at du bliver tydeligere i markedet som kandidat. Når din profil fortæller, hvilke roller du er interesseret i, får rekrutterere lettere ved at vurdere, om du passer til deres åbne stillinger.
LinkedIn har også oplyst, at medlemmer, der deler deres jobinteresse privat med rekrutterere, kan dukke op op til to gange så ofte i rekruttereres søgninger. Det gør funktionen relevant, især hvis du gerne vil øge din synlighed uden nødvendigvis at gøre din jobsøgning helt offentlig.
Fordele og ulemper ved LinkedIn Open to Work
En af de klare fordele er, at funktionen er hurtig at sætte op og nem at ændre, hvis dine jobønsker ændrer sig. Du kan løbende justere dine præferencer, så din profil passer bedre til de stillinger, du søger.
Der er dog også nogle ting, du bør være opmærksom på. Open to Work kan ikke kompensere for en svag eller ufuldstændig LinkedIn-profil, fordi rekrutterere stadig vurderer din erfaring, dine kompetencer og din profiltekst samlet. Nogle kandidater foretrækker også at undgå den offentlige grønne ramme og vælger derfor kun synlighed for rekrutterere.
Sådan bruger du det bedst
Den bedste måde at bruge LinkedIn Open to Work på er at være konkret i dine valg. Vælg relevante jobtitler, realistiske geografiske områder og de ansættelsesformer, du faktisk er interesseret i, så du tiltrækker mere relevante henvendelser.
Samtidig bør du sørge for, at resten af din LinkedIn-profil understøtter det signal, du sender. Din overskrift, din “Om”-sektion, dine erfaringer og dine kompetencer skal passe til den type job, du gerne vil have. Open to Work fungerer bedst som en del af en gennemarbejdet profil og ikke som en løsning i sig selv.