Mens vi stræber efter at give omfattende svar gennem vores FAQ, forstår vi, at der kan opstå specifikke spørgsmål eller behov. Hvis din henvendelse drejer sig om et konkret job eller hvis du har brug for yderligere vejledning, beder vi dig kontakte vores erfarne team direkte.
Ring til os på tlf. 44 40 89 94, så vil en af vores medarbejdere hjælpe dig med at besvare evt. spørgsmål.
LUBI er en 100 % familieejet virksomhed. Vi er et rekrutteringsbureau der rekrutterer medarbejdere til en lang række brancher, så som byggeri & anlæg, transport, smed, elektriker og maskinfører. Vi er godkendt af trafikstyrelsen og har de rette tilladelser der kræves på området for at kunne udføre opgaven lovligt.
Vi er stiftet tilbage i 2018, men vi har drevet virksomhed under navnet LUBI Transport ApS fra d. 17.3.2020 og frem til d. 8.12.2025, hvor vi skiftede navn til LUBI ApS.
Siden starten er der kommet flere afdelinger til, og i dag driver vi afdelingerne LUBI Transport, LUBI Job og LUBI Marketing.
Hos LUBI rekrutterer vi nye medarbejdere til virksomheder til alle brancher, med undtagelse af sundhedssektoren. Vi har samarbejde med virksomheder i hele Danmark. Vi rekrutterer til ansættelser af kortere eller længerevarende perioder, men primært rekrutterer vi med henblik på at der sker fastansættelse.
LUBI har kontor i Slagelse, men vi samarbejder med landsdækkende virksomheder. Vi besøger ofte vores kunder rundt i landet da den tætte relation er vigtig for os.
Ja, LUBI aflønner vikarer efter de samme lønsatser som de virksomheder vi samarbejder med, aflønner efter. Det vil sige at man får de samme tillæg for overtid, forskudt tid o.lign., som hvis man var ansat direkte hos virksomheden.
Et Try & Hire forløb er en slags forlænget prøvetid. Som udgangspunkt varer et Try & Hire forløb hos os 592 præsterede timer (det der svarer til 16 normale arbejdsuger af 37 timer). Vi regner i præsterede timer så også overarbejde tæller med. Når Try & Hire perioden er opfyldt har virksomheden mulighed for at fastansætte medarbejderen. Mange virksomheder ønsker at der rekrutteres via et Try & Hire forløb da dette er en god mulighed for at virksomheden kan se medarbejderen an, og medarbejderen har på samme måde mulighed for at se virksomheden an, inden en evt. fastansættelse.
I LUBI ender rigtig mange af vores rekrutteringer i fastansættelse efter endt Try & Hire.
Som vikar gennem LUBI arbejder man ude i en virksomhed som vi samarbejder med, og derfor følger man de arbejdstider som er aftalt med den pågældende virksomhed.
Er du syg, er et vikariat at se som et hvert andet job, hvor du har det fulde ansvar for at sygemelde dig. Sygemeldingen skal ske til både LUBI ApS på vagttelefon: 4440 8994 og til din kontaktperson på arbejdspladsen, hvor du udfører arbejdet.
Du kan også registrere din sygemelding her.
Sygemelding skal ske inden for disse tidspunkter:
Daghold: hurtigst muligt dog senest 1 time før arbejdstidens begyndelse.
Aften-/Nathold: hurtigst muligt dog senest 3 timer før arbejdstidens begyndelse.
Der kan ikke udbetales sygedagpenge/sygeløn før rettidig sygemelding har fundet sted.
Manglende sygemelding kan betragtes som udeblivelse, hvorefter ansættelsesforholdet ophører uden varsel. Af hensyn til brugervirksomheden, skal fravær af mere end én dags varighed meldes dagligt inden kl. 14:00, ligesom raskmelding til dagen efter, skal ske inden kl. 14:00.
Overholdelse af disse regler er en betingelse for at få udbetalt sygedagpenge af LUBI ApS. Der udbetales dagpenge under sygdom i overensstemmelse med gældende sygedagpengelov. Dokumentation for sygdommen skal kun fremsendes på foranledning af LUBI ApS.
Retningslinjerne for anmeldelse af sygdom og andet fravær fremgår også af jobbebekræftelsen.
Hos LUBI kan du selv vælge om du vil være 14. dages lønnet eller månedslønnet. Som udgangspunkt er man i systemet sat op til 14 dages løn, men man kan altid få dette ændret.
Som udgangspunkt bliver man iklædt arbejdstøj hos den virksomhed man skal ud at arbejde hos, men LUB har aftale med nogle af de virksomheder vi samarbejder med, at det er os der iklæder medarbejderne med arbejdstøj, så det er forskelligt afhængigt af jobbet og i hvilken virksomhed som man skal arbejde hos.
Hvis du har fået udleveret arbejdstøj hos LUBI, så skal det leveres tilbage efter endt job. Tøjet er til låns. Ofte vil man få lov til at beholde udleverede sikkerhedssko.
1. jobsamtale er altid med en konsulent fra LUBI. Her afklares mange grundlæggende ting. Hvis LUBI finder kandidaten egnet til et job som en af vores virksomheder som vi samarbejder med, så sendes man til en 2. jobsamtale hos virksomheden.
Nej, nogle stillinger når ikke at blive slået op før der er fundet en egnet kandidat til jobbet. Dette skyldes at LUBI holder mange samtaler med kandidater der søger arbejde, og derfor har vi ofte allerede en egnet kandidat til et ledigt job og har derfor ikke behov for at annoncere for at finde egnede kandidater.
Hvis du er interesseret i evt. jobmuligheder så vil det være en god ide at oprette dig i vores database. Når vi skal finde egnede kandidater til en ledig stilling, starter vores søgning i vores database, og derfor vil det være en god ide at være oprettet i denne. Du kan oprette dig i vores kandidatdatabase her.
Ja, du kan altid kontakte os og blive slettet i vores database hvis du ikke længere ønsker at være tilknyttet længere.
Hvis du er oprettet i vores database og har givet samtykke til at vi må have dine data og dermed kan udveksle oplysninger med dig, så kan du få at vide hvilken virksomhed et pågældende job er hos.
Ja, vi oplyser altid de lønsatser der gælder for det pågældende job.
Der udbetales som udgangspunkt ikke aconto-løn hos LUBI. Kun i helt særlige tilfælde, og efter individuel vurdering kan dette aftales. Ved spørgsmål så kontakt vores bogholderi.
Du skal være opmærksom på, at hvis det aftales at der skal udbetales aconto-løn, så vil du skulle betale et administrationsgebyr på kr. 500,-.
Der udbetales kr. 500,00 pr. SH dag (når disse forekommer, i løbet af året), medmindre man har været på job denne dag, der får man løn i stedet for.
Ud over disse udbetalinger, så opgøres kontoen således at der udbetales 2 gange om året på følgende datoer (31/08 og 31/12). Eneste årsag til udbetaling ud over disse datoer, er ophør af ansættelsesforholdet, som naturligt vil medføre en opgørelse og udbetaling af disse konti.
Videre til indhold